法官干警谈培训体会 | 第四期

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全市法院“更新司法理念、提升职业素养”专题培训




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永寿法院审管办主任周西海

谈培训体会


5月28日至6月1日我有幸参加了咸阳中院组织的为期五天的“更新司法理念、提升职业素养”专题培训,通过此次培训,思想上震动很大,通过这次思想洗礼,对“现代司法理念、职业素养”有了更深刻的理解。


一、思想观念有了新转变。强化服务意识,提升履职能力,在加强源头治理、综合治理、系统治理、依法治理方面谋实招、求实效,全面提升新时代法院工作能力和水平。


二、履职尽责有了新提升。依法打击各类犯罪行为,妥善化解各类矛盾纠纷,深入研究破解执行难题,全面推行“一引六联、法筑平安”工作机制,全面消除化解风险隐患,依法优化营商环境,让咸阳社会更和谐、经济更繁荣、人民群众更安心。


三、重点工作有了新突破。坚持把科技信息化应用与各项业务工作有机衔接起来,逐步推进审判流程、庭审活动、裁判文书、执行信息、诉讼服务等信息全面公开,让审判权在阳光下运行。


四、服务群众有了新举措。探索完善庭前程序,坚持完善“分调裁审”有序衔接的诉讼案件分流化解体系,让案件繁简分流、轻重分离、快慢分道,大部分民商事案件通过庭前程序解决,确保司法正义高效实现,让人民群众在司法领域有更多获得感、幸福感和安全感。


五、把“更新司法理念、提升职业素养”专题培训成果转化为工作动力,紧紧围绕中省市各项决策部署和省高院“讲政治、抓办案、带队伍、推改革、强科技、增公信”工作思路,坚持司法理念与法治思维相结合、群众路线与法治方式相结合、法律担当与社会担当相结合,不断强化政治意识、法治意识、公正意识、责任意识、创新意识、服务意识,这样才能以实实在在的作为实现思想观念有新转变、履职尽责有新提升、重点工作有新突破、服务群众有新举措。


六、认识到加强法官职业道德教育,是从源头上推进法官队伍廉政建设的现实需要,是树立人民法院和人民法官良好形象的重要措施。当前,法院队伍中出现的许多问题,既有客观的、外在的原因,也有主观的、内在的原因,特别是少数法官缺乏良好的职业道德是产生一些问题的主要原因。法官公正的执法形象、庄严的审判活动、严格的审判程序,会使人们油然而生对法律的敬仰和信心,法官高尚的职业道德和积极向上的精神风貌也因此而成为一种人格力量,在人们心目中唤起对法律的信仰和尊崇。因此,加强法官队伍廉政建设,既要依靠法律和制度去规范,又要依靠思想道德去约束,才能标本兼治,从源头上抑恶扬善。


我们要以此次培训为契机,提高政治站位、顺应时代要求,加强学习锻炼、提升履职能力,围绕执法办案、践行公平正义,坚持司法为民、打造服务品牌,以切实可行的措施、担当作为的行动推动“一引六联、法筑平安”工作机制和“四大工程”目标任务落地生根。




02



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长武法院审管办副主任张莉娟

谈培训体会


近期,我参加了咸阳两级法院“更新司法理念 提升职业素养”专题培训班,通过为期五天的集中培训,使我深刻地认识到“更新司法理念,提升职业素养”对法院审判执行工作的重要性和指导性。


培训期间,长武法院组织开展了以“本院在审判质效方面存在哪些不足和问题”“如何提升审判质效”“如何传承和发扬‘枫桥经验’”“如何参与社会冶理,从源头上减少诉讼案件”等内容为议题的讨论会。经过学习讨论,使我对如何“更新司法理念 提升职业素养”有了明确的认识和理解。将这以理念贯穿于实际工作中,一是要清醒地认识到“更新司法理念 提升职业素养”是提升自身素质能力和工作质量的前提和基础。以审判为中心,坚持司法为民的基础上提高审判质效,保质保量完成审判任务,严守审判秘密;二是要树立“德、能、责、绩”的思想观念,结合审判工作实践,提高审判质效;三是要提高政治思想意识,树立大局观念,高标准地完成各项工作,将“一引六联、法筑平安”工作机制落到实处;四是要切实解决存在的问题,重视总结审判管理经验,不断完善审判管理制度。


我作为法院审判管理部门中的一员,首先要有较强的个人素养和良好的职业素养,市中院冯院长在培训时讲到厚德才能“载法”,职业素养决定事业的成败,个人素养是职业素养的基石;其次是正确理解审判质效的概念和设立的内涵。结合我个人工作实际,不论在什么岗位,都要坚持理论学习,总结经验和不足,切实采取有力措施推动审判管理工作。要学懂、弄通、悟透,坚持学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,努力提升自己的政治意识、知识体系和司法能力。更要不断更新思路,主动思考工作,发挥个人的主观能动性,积极创造性地开展工作。特别是在审判管理方面,要不断强化审判管理在宏观层面的推动、促进、监督作用,针对我院审判质效方面的不足和问题,对审判质效进行“一对一”督导,重点跟踪监测同期结案率、案件发改率等质效指标,不断改进弱势指标,实现案件收结良性循环,确保案件质量和效果得到提升。以我院年初确定的“12345”工作思路,“严、紧、细、实”的工作抓手,紧盯目标,提早动手,提早谋划,在总结切实可行的好经验、好做法的同时,以此次培训为契机,不断更新司法理念、提升自身司法素养和履职能力,以全新的工作模式,更好地为我院的审判执行工作服务。




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淳化法院马家法庭庭长杨钊

谈培训体会


5月底,全市法院举行了一场“更新司法理念、提升职业素养”的培训班,我作为淳化法院的一名员额法官有幸参加了培训,接受了一场“头脑风暴”的洗礼。


到法院工作已经十余年,我通过自学参加了司法考试,在不懈的努力下,拿到了法律职业资格证书,并一步步从书记员到助理审判员,助理审判员到审判员,再从审判员到员额法官,完成了多个岗位角色的转变,逐渐成长起来,现在担任着基层法庭的一名庭长,几乎每天都在接触形形色色、各种各样不同的当事人,分析判断和解决各种不同类型的民事纠纷,小到几百元的欠款纠纷,大到几百万元的合同争议,有家长里短的婚姻邻里纠纷,有“高大上”的公司股权矛盾,也有像需要破案一样借款案件的审理,还有剥丝抽茧般侵权案件的智斗。办案这么多年,基层法院的民事案件大多法律关系都比较简单,解决问题的主要难点在于与当事人的沟通,寻找最佳的解决方案,可以说功夫大多在案外,是我这么些年办案的一点体会。


如何办好案,好办案?通过这次培训,我也进行了一些较为深入的思考。首先,我非常认可从诉源进行治理,是当前乃至是较长一段时间解决目前诉讼爆炸式增长的治本之策。通过对近几年办案情况的回顾,大约有五分之一的案件,只是缺乏一个有效解决问题的途径,或是当事人之间缺乏沟通,或是缺乏理性而形成的,比如同居案件中一部分人只是为了解决户口迁移的问题,再比如离婚案件一部分人只是一时冲动盲目,或是以前结婚登记中存在姓名、出生年月日与当前不符而被婚姻登记机关拒绝办理等等,完全在诉前可以予以分流解决。还有约五分之一的案件,只是缺乏一个调解的桥梁,通过多元化解纠纷矛盾机制或者速裁机制也可以予以解决。可见诉源治理不论是在短期内,还是在长效机制下,都可以起到立竿见影的效果,极大地缓解目前的办案压力。其次,咸阳中院今年提出的“一引六联”工作机制,正是目前解决诉源治理的一剂良药。通过能动司法阵地前移,把纠纷解决机制建好、用好,使其真正地、充分地发挥好效果,才是司法能力、司法效率、司法公信力提升的捷径。在此背景下,更新司法理念显得尤为重要,只有正确的理念才能成为指导实践的良策,才能使我们的工作取得事半功倍的效果。通过结合各地实际,以先进的理念为引领,不断创新工作方法,相信人民法院的工作能够给人民群众交上一份更为满意的答卷。





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审核/解光辉  编辑/高萌


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